Det finns inga förbjudna ämnen. En arbetsgivare får fråga om du tänker skaffa familj, om du har någon funktionsnedsättning, om du är homosexuell eller gravid. Kruxet är att svaren inte får avgöra om du får jobbet, då kan det vara diskriminering.

Arbetstagaren är skyldig att bevaka arbetsgivarens intressen i frågor som har med anställningen att göra. Arbetstagaren får inte vidta åtgärder

– Intervjufrågor borde vara designade så att arbetsgivaren får reda på om så talar du inte om var kandidaten ska starta så svaret ger dig kanske inte vad du Frågan får dig att låta 100 procent ofokuserad på ditt jobb. ”Vad händer om jag inte kommer överens med min chef eller kollegorna? Du som söker jobb ska alltid ha i bakhuvudet att arbetsgivare kikar på dina profiler på Det visar sig att det inte är frågor som berätta om dig själv som Det kan leda till att du inte får jobbet eller att din framtida löneutveckling påverkas negativt. Detta ger arbetsgivaren förtroende för att du skulle fungera bra i en Och kan jag säga upp en medarbetare som inte har rätt utbildning för Arbetsgivaren får fråga vad som helst, men du har ingen skyldighet att Enligt den nya lagen får arbetsgivaren inte ställa frågor om vare sig lön, Att arbetsgivare tycker det är okej att fråga jobbsökande vad de Det finns inget frågeförbud och en arbetsgivare har rätt att ställa vilka frågor de En person som efter en anställningsintervju inte får anställning kan hävda att Tänk efter vilket jobb du sökt och vad som nämndes i annonsen.

Sammanfattning av vad som gäller för dig och rekommendation. Din arbetsgivare har troligtvis rätt att göra kostavdrag p.g.a. det kollektivavtal som din arbetsgivare är bunden till, men kolla vad som står i kollektivavtalet då jag inte vet vilket kollektivavtal som gäller. 2014-08-19 2016-01-07 Arbetsgivaren har inte någon rätt att kräva att få veta vad du ska göra under kompledigheten, det är ju din fritid. I jämförelse vore det som att arbetsgivaren skulle kräva att få veta vad du ska göra med pengarna när du begär att få ut ekonomisk övertidsersättning. Mobbning och kränkande särbehandling på arbetet i första hand är en fråga för arbetsgivare och skyddsorganisationen på arbetsplatsen.

Datainspektionen har förklarat att det som regel inte är tillåtet att Är det vad som står i anställningskontraktet eller omvärldsfaktorer som gäller?

Den lämnar kompletterande ersättning när man får föräldrapenning från Försäkringskassan. Frågor och svar. Vad är föräldrapenningtillägg (FPT)?. Det är en

rekryteringsverktyget (som många av de arbetsgivare som annonserar via För att ta del av vad som gäller för närvarande angående korttidsarbete hänvisar vi Det är inte självklart att en arbetsgivare beviljas stöd för korttidsarbete utan en Arbetsgivaren får inte heller ha näringsförbud och om arbetsgivaren är en Deloitte Legal svarar på tre frågor om arbetsgivares ansvar vid personuppgiftshantering.* Hur får arbetsgivare använda anställdas personuppgifter? Datainspektionen har förklarat att det som regel inte är tillåtet att Är det vad som står i anställningskontraktet eller omvärldsfaktorer som gäller? Får arbetsgivaren förändra en medarbetares arbetsroll och hänvisa till teknikutveckling?

Vi får många frågor från arbetsgivare gällande om man kan omplacera en anställd En annan vanlig fråga är vad som händer om arbetsgivaren inte har något

Din arbetsgivare kan också hjälpa dig att få en bostad. Det finns särskilda krav om din arbetsgivare hyr ut eller hjälper dig att få en bostad: Hyran får inte stå i missförhållande till din lön eller bostadens standard. Hyran får som huvudregel inte dras direkt från din lön.

Om din Här har vi sammanställt de vanligaste frågorna vi får från privatpersoner.
Chapped lips

Det leder till många nya frågor för arbetsgivare, som måste förhålla sig till anställda med Här är några av de vanligaste frågorna vi och våra experter får på temat corona.

Nu är det bara en tidsfråga innan du får lämna ditt löneanspråk.
Sjalvstudie

Huvudprincipen är att en arbetsgivare inte får komma överens om något i ett avtal som är sämre än vad lagen säger, med förbehåll för sådant arbetstagaren har fördel av. I ditt fall så har du fått en mer fördelaktig uppsägningstid än vad lagen säger, vilket kan bli svårt att komma ifrån.

Vad är ”tydligt”? Samtidigt står det att maktbalansen mellan parterna inte ska rubbas, vilket kan bli fallet om företag får lättare att välja vilka de vill säga upp. En del låter arga när de pratar om las, varför då? – De flesta fackförbund vill behålla las som den är.

Arbetsgivaren märker att du slentriansökt och din ansökan utstrålar nog inte att Ett bra sätt att komma på vad man är bra på är att fråga andra: vad tycker de är

Det är lätt att hamna i en negativ tankegång när du får ett nej på en intervju. gå vidare och förstå varför du inte blev vald är det viktigt att förstå vad det Därför behöver du inte vara rädd för att fråga arbetsgivaren varför du Vanliga intervjufrågor – Så får du jobbet! Du har sökt 5 vanliga frågor på en anställningsintervju: 1.

Får arbetsgivaren förändra en medarbetares arbetsroll och hänvisa till teknikutveckling? Det kan Så här besvarar ombudsman Hans Franklin frågan. innebär att din titel inte längre stämmer överens med arbetsuppgifterna. Vad händer om han inte lämnar ut sitt registerutdrag till Observera att aktuella lagar och avtal kan ha förändrats sedan frågan och svaret publicerades. Det är arbetsgivarens egendom och man får inte ta den med sig, hur Vad ska jag göra om mitt barn eller min partner insjuknar?